第1394章 以德服人（第1页）

第1394章以德服人叶正阳用牛新生比较有艺术性，而用起经侦大队长副大队长申时良，又体现出另一种艺术性。

申时良平时为人沉默寡言，不爱说话，绝对属于木讷少言的类型，在经侦大队工作多年，业务能力出类拔萃，但和牛新生一样，不喜欢攀关系走后门，升迁很慢。

直到后来，申时良才有所改变，与领导之间的关系处理的相对比较好，当上了经侦大队副大队长。

等到高步全调到经侦大队担任大队长之后，申时良看不惯高步全那种不懂业务还想指挥一切的作风，便感到心灰意冷，有些想躺平了。

高步全为此比较重视另外一个经侦大队副大队长，平时队里有事情，就把申时良给撇开了。

申时良也不在意，干脆离高步全他们远远的，不参与他们那些事情。

本以为以后就这样了，但没想到，高步全会突然出事，空出了经侦大队长之位。

如果拼关系拼人脉，他肯定搞不过另外那名经侦大队副大队长，谁知局里又搞公开考选。

要说申时良一开始也不相信这东西，但是他毕竟是副大队长，只要他努力，还是有机会当上大队长的，如果就此放弃太可惜了，因此他思前想后，才报了名。

而报了名之后，也没有怎么去准备，只是考玩玩而已，谁知还进了面试，申时良属于木讷型的那种人物，让他去分析案情，在心里头琢磨案子他是高手，但是让他坐在众人前面滔滔不绝地讲话，那对他来说是一种折磨。

考虑到面试的可怕性，申时良差点放弃面试，好在他老婆得知这事后，鼓励他让他去参加面试，他才硬着头皮去参加了面试。

面试的时候，叶正阳问他什么话，他结结巴巴半天没有回答上来，叶正阳一看他这样，还以为他头脑不清楚呢。

但叶正阳后来一想，这不就是木讷少言型的人吗？如果你用口才去考他，他肯定不行啊。

要想让申时良发挥出正常水平，那就去考他熟悉的事情。

叶正阳这样一想，就问起了案子问题，一听到案子问题，申时良马上来了自信，讲的虽然还是不多，但是不再结巴了，而是思路清晰，分析的比较透彻。

由此申时良表现出了真实水平，事后再对申时良进行考察，叶正阳便定了主意，用申时良当经侦大队大队长。

只是叶正阳不知道的是，申时良与侯伟的关系比较好，但不是申时良去巴结侯伟的缘故，而是侯伟觉得申时良能力强，人不错，想拉拢他。

毕竟经侦大队权力不小，而高步全与高明亮关系很好，不买侯伟的账，侯伟太年轻了，又举止轻佻，高步全也看不上他。

出于这种原因，侯伟便借机拉拢申时良，申时良属于业务型人才，对政治不太敏感，但是又不像老牛那样如此天真，什么也不懂。